۴-۵-۲- فرضیه دوم……………………………………………………………………………………………………………………..۸۱
۴-۵-۳- فرضیه سوم…………………………………………………………………………………………………………………….۸۳
۴-۵-۴- فرضیهچهارم…………………………………………………………………………………………………………………..۸۸
۴-۵-۵- فرضیه پنجم……………………………………………………………………………………………………………………۹۱
۴-۵-۶- فرضیه ششم……………………………………………………………………………………………………………………۹۴
۴-۵-۷- فرضیه هفتم……………………………………………………………………………………………………………………۹۷
۴-۵-۸- فرضیه هشتم…………………………………………………………………………………………………………………۱۰۰
۴-۵-۹- فرضیه نهم……………………………………………………………………………………………………………………۱۰۴
۴-۶- آزمون فرضیات پژوهش. ………………………………………………………………………………………………… ۱۰۷
۴-۶-۱- فرضیه یک ………………………………………………………………………………………………………………… ۱۰۷
۴-۶-۲- فرضیه دوم…………………………………………………………………………………………………………………. ۱۰۸
۴-۶-۳- فرضیه سوم…………………………………………………………………………………………………………………..۱۱۰
۴-۶-۴- فرضیه چهارم………………………………………………………………………………………………………………..۱۱۱
۴-۶-۵- فرضیه پنجم………………………………………………………………………………………………………………….۱۱۳
۴-۶-۶- فرضیه ششم…………………………………………………………………………………………………………………۱۱۴
۴-۶-۷- فرضیه هفتم………………………………………………………………………………………………………………….۱۱۵
۴-۶-۸- فرضیه هشتم…………………………………………………………………………………………………………………۱۱۷
۴-۶-۹- فرضیه نهم…………………………………………………………………………………………………………………. ۱۱۸
۴ -۶-۱۰- مدل معادله ساختاری (اثر ابعاد منابع انسانی بر کارایی و اثربخشی کارکنان………………………. ۱۱۹
۴-۶-۱۱- مدل نهایی………………………………………………………………………………………………………………….۱۲۱
۴-۷- مقایسه مدل های تک متغیره با مدل نهایی پژوهش………………………………………………………………..۱۲۴
۵-۱- خلاصه یافته ها ی پژوهش…………………………………………………………………………………………………۱۲۷
۵-۲- بحث و نتیجه گیری…………………………………………………………………………………………………………..۱۲۸
۵-۳- محدودیتهای تحقیق………………………………………………………………………………………………………..۱۳۴
۵-۴- پیشنهادهای تحقیق…………………………………………………………………………………………………………….۱۳۵
فهرست منابع فارسی………………………………………………………………………………………………………………….۱۳۶
فهرست گرفته شده از سایت………………………………………………………………………………………………………..۱۳۹
فهرست منابع لاتین:…………………………………………………………………………………………………………………..۱۴۰
فهرست نمودار
نمودار (۱-۱) تأثیر فناوری اطلاعات از طریق کانالهای انتقال بر مدیریت منابع انسانی…………………………..۶
نمودار(۱-۲) مدل طراحی شده برای نشان دادن تأثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی…………….۱۰

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

نمودار(۲-۱) فرایند استخدام…………………………………………………………………………………………………………۲۳
نمودار (۲-۲) فرایند تجزیه و تحلیل شغل…………………………………………………………………………………….۲۴
نمودار(۲-۳) فواید استفاده از ارزشیابی عملکرد کارکنان…………………………………………………………………..۲۷
نمودار(۲-۴) تجزیه و تحلیل شغل………………………………………………………………………………………………..۳۰
نمودار(۲-۵)تأثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد عملیاتی و عملکرد استراتژیک مدیریت منابع انسانی ………۳۶
نمودار (۲-۶) مدل توسعه پویایی فناوری اطلاعات ……………………………………………………………………….. ۳۷
نمودار (۴-۱) نمودار خلاصه سازی ………………………………………………………………………………………………۶۴
نمودار(۴-۲) نمودار یکپارچه سازی……………………………………………………………………………………………….۶۵
نمودار(۴-۳) نمودار مبادله اطلاعات………………………………………………………………………………………………۶۶
نمودار(۴-۴) نمودار سرعت………………………………………………………………………………………………………….۶۷
نمودار(۴-۵) نمودار دقت……………………………………………………………………………………………………………..۶۹
نمودار(۴-۶) نمودار شفافیت…………………………………………………………………………………………………………۷۰
نمودار(۴-۷) نمودار ارزیابی دقیق………………………………………………………………………………………………….۷۲
نمودار(۴-۸) نمودار برقراری نظم………………………………………………………………………………………………….۷۳
نمودار(۴-۹) نمودار کارایی و اثربخشی………………………………………………………………………………………….۷۴
نمودار)۴-۱۱(کلی خلاصهسازی از طریق کانالهای انتقال بر آموزش…………………………………………………۸۱
نمودار(۴-۹) کلی خلاصهسازی از طریق کانالهای انتقال بر انضباط…………………………………………………..۸۴

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت


فرم در حال بارگذاری ...